Когда увольнять работника при 5-дневной рабочей неделе?

Comments

• Добрый день,
   

  Цитата: работник написал заявление на увольнение в понедельник, у него 5 дневная рабочая неделя, при отработке 14 дней дата увольнения выпадает на воскресенье, когда делать расчет и выдавать все документы на руки?

  Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "отработка".
  Вот, что дословно сказано в ТК:
  

  Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  Теперь к вашему работнику: Как дословно звучит Заявление сотрудника? Какая желаемая дата увольнения стоит в Заявлении?
• princesska-19, 
  Добрый день! 
  В письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496 написано: 
  

  Цитата: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
• geomech,  хотел бы уволиться 2.09, а директор собирается проставить на заявлении визу отработка 14 дней, просто не ставить такую визу, а заменить на "Уволить" ?
• Цитата: хотел бы уволиться 2.09, а директор собирается проставить на заявлении визу отработка 14 дней, просто не ставить такую визу, а заменить на "Уволить" ?

  Поясните Директору, что нет такого понятия "отработка", этого точно не надо писать на Заявлении.
  В Заявлении написано: Прошу уволить меня с занимаемой должности 02.09.2022? Так? Директор согласен на данную дату увольнения?
• geomech, да согласен,поняла -так и сделаем
• Цитата: да согласен

  Тогда увольняйте 02.09.
  На Приказе пишите: Уволить ...02.09.2022 года
• Цитата: работник написал заявление на увольнение в понедельник, у него 5 дневная рабочая неделя, при отработке 14 дней дата увольнения выпадает на воскресенье

  Добрый день. Течение срока начинается во вторник, поэтому 14 дней истекают в понедельник и оформить увольнение следует в этот день.
  Что касается "воскресенья": 
  

  Цитата: ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков....Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

  Добавлю из личного опыта: со всеми, кого увольняем раньше 14 дней, составляем Соглашение об увольнении во избежание в будущем каких-либо разбирательств.
• Цитата: со всеми, кого увольняем раньше 14 дней, составляем Соглашение об увольнении во избежание в будущем каких-либо разбирательств.

  А какие могут быть разногласия? если сотрудник пишет:
  

  Цитата: Прошу уволить меня с занимаемой должности 02.09.2022

  Работодатель согласен
  
  

  Цитата: Течение срока начинается во вторник, поэтому 14 дней истекают в понедельник и оформить увольнение следует в этот день.

  Так 02.09 хочет уволиться, зачем ждать понедельника?