Расчет декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как правильно рассчитать декретные,если у сотрудника з/п 35000 в месяц и он уходит на 3 года? Спасибо

  
  
  Добрый день! Почитайте статью 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
  Если коротко, по общим правилам Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.
  Т.е., если отпуск по уходу начинается в 2013 г., то для расчета берется заработок за 2011 и 2012 годы, который делится на количество календарных дней в этих годах (365+366), за исключением периодов нахождения в отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком и на больничных.
  
  статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ:
  

  Цитата:Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.3.1.Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

  
  
  В период с 1,5 до 3-х лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 руб./месяц (из средств работодателя).
• Добрый день! Согласно п.11 "Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан",
  ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.

  Цитата:назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста полутора лет инаходящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет.
• Цитата: Добрый день! Согласно п.11 "Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан",ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.Цитата:назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенкомдо достижения им возраста полутора лет инаходящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенкомдо достижения им возраста трех лет.

  
  
  Я имела в виду, что после 1,5 лет останется только компенсация 50 руб. Да, не совсем корректно написала. Спасибо за поправку.💐
• Спасибо большое!А разве не надо умножать на 40% и 30,4 чтоб получить месячный доход от организации или организация оплачивает только пособие по БиР и правильно ли я поняла что надо сложить доходы за 2011 и 2012 разделить на 731 и умножить на 140?
• Цитата: Спасибо большое!А разве не надо умножать на 40% и 30,4

  
  
  Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет надо.
  Пособие по уходу до 1,5 лет = (з/п 2011 + з/п 2012) / (365+366-исключаемые периоды) *30,4 *40%
  
  

  Цитата: или организация оплачивает только пособие по БиР

  
  
  Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет средств ФСС (т.е. выплачивает организация, которая затем на данные суммы уменьшает сумму взносов к уплате в ФСС, либо возмещает эти суммы из ФСС).
  
  

  Цитата: и правильно ли я поняла что надо сложить доходы за 2011 и 2012 разделить на 731 и умножить на 140?

  
  Для пособия по БиР да, верно.
• Спасибо большое за ответы!Вопрос удалён модератором.и что за число 140?
• Цитата: Спасибо большое за ответы!А в пфр ничего не надо сдавать?

  
  
  Добрый день! По правилам форума новый вопрос задается в новой теме.
  И лучше поточнее сформулировать вопрос (речь об отражении в обязательной отчетности или о чем-то еще?).
• Цитата: и что за число 140?

  
  
  140 календарных дней - как правило, на такое кол-во календарных дней выдается больничный лист по беременности и родам.
  🤔 Я думала Вы знаете, т.к. написали:
  

  Цитата: и правильно ли я поняла что надо сложить доходы за 2011 и 2012 разделить на 731и умножить на 140?